Бурлинский район

В Ал­тай­ском крае на­чал ра­бо­ту еди­ный кон­такт-центр го­су­дар­ствен­ной служ­бы за­ня­то­сти на­се­ле­ния Ал­тай­ско­го края. Он ор­га­ни­зо­ван на ба­зе цен­тра за­ня­то­сти на­се­ле­ния г. Бар­на­у­ла.

Еди­ный кон­такт-центр со­здан с це­лью со­вер­шен­ство­ва­ния ком­му­ни­ка­ции с кли­ен­та­ми и парт­не­ра­ми служ­бы за­ня­то­сти на усло­ви­ях ин­фор­ма­ци­он­ной от­кры­то­сти.

- Ор­га­ни­за­ция кон­такт-цен­тра яв­ля­ет­ся на­шим оче­ред­ным ша­гом в предо­став­ле­нии элек­трон­ных услуг, - по­яс­ня­ет ди­рек­тор цен­тра за­ня­то­сти на­се­ле­ния г. Бар­на­у­ла Ири­на Шар­ке­вич. – Уве­ли­чит­ся ко­ли­че­ство ка­на­лов по­лу­че­ния ин­фор­ма­ции об услу­гах го­су­дар­ствен­ной служ­бы за­ня­то­сти. Это даст так­же воз­мож­ность про­дви­гать но­вые услу­ги и про­грам­мы, на­прав­лен­ные на эф­фек­тив­ную за­ня­тость в Ал­тай­ском крае и за его пре­де­ла­ми. Спе­ци­а­ли­сты кон­такт-цен­тра обес­пе­чат ин­ди­ви­ду­аль­ный под­ход к каж­до­му об­ра­тив­ше­му­ся. Это, в свою оче­редь, поз­во­лит ему стать бо­лее вос­тре­бо­ван­ным на рын­ке тру­да.

21 но­яб­ря со­сто­я­лось за­се­да­ние трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний в пред­при­я­ти­ях и ор­га­ни­за­ци­ях рай­о­на. Бы­ли за­слу­ша­ны ин­фор­ма­ции ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей, От­ро­щен­ко С.В, Ру­ден­ко Г.В, чле­на­ми трех­сто­рон­ней ко­мис­сии бы­ли да­ны по­ло­жи­тель­ные оцен­ки по улуч­ше­нию усло­вий тру­да и своевре­мен­ной вы­пла­те за­ра­бот­ной пла­ты и упла­те всех ви­дов на­ло­гов эти­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми. Об уровне и сро­ках вы­пла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на­ем­ным ра­бот­ни­кам, о за­дол­жен­но­сти но за­ра­бот­ной пла­те в ГУП «Мир­ный» и в 000 «Бур­лин­ский Рыб­хоз», пред­став­лен­ны­ми кон­курс­ны­ми управ­ля­ю­щи­ми в от­дел по тру­ду рай­о­на, про­ин­фор­ми­ро­вал на­чаль­ник от­де­ла по тру­ду адми­ни­стра­ции рай­о­на Н.К.Жа­ман­ба­ев.

В сен­тяб­ре те­ку­ще­го го­да про­ве­де­но 2 за­се­да­ния трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний. Со­глас­но по­вест­ки дня 04 сен­тяб­ря 2012 г. со­сто­я­лось рас­смот­ре­ние во­про­сов: «О со­сто­я­нии за­дол­жен­но­сти по за­ра­бот­ной пла­те на тер­ри­то­рии Бур­лин­ско­го рай­о­на», «Об опла­те тру­да в пред­при­ни­ма­тель­ском сек­то­ре эко­но­ми­ки Бур­лин­ско­го рай­о­на», «О ро­ли проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции МБОУ «Устьян­ская сред­няя (пол­ная) об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ная шко­ла» по со­вер­шен­ство­ва­нию со­ци­аль­но­го парт­нер­ства в бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ци­ях».

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Ал­тай­ско­го края «О со­ци­аль­ном парт­нер­стве в Ал­тай­ском крае» от 14.06.2007 № 55-ЗС, За­ко­ном Ал­тай­ско­го края «О кра­е­вой трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний» от 07.10.2002 № 62-ЗС, по­ста­нов­ле­ни­ем адми­ни­стра­ции Бур­лин­ско­го рай­о­на № 48 от 24 июня 2003 г. «О По­ло­же­нии о рай­он­ной трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний», по­ста­нов­ле­ни­ем адми­ни­стра­ции Бур­лин­ско­го рай­о­на № 103 от 01 ап­ре­ля 2011 г. «Об об­ра­зо­ва­нии трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний», Ре­гла­мен­том рай­он­ной трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний на тер­ри­то­рии Бур­лин­ско­го рай­о­на ра­бо­та­ет трех­сто­рон­няя ко­мис­сия по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний. Ко­мис­сия осу­ществ­ля­ет свою ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с еже­год­но утвер­жда­е­мым ко­ор­ди­на­то­ром трех­сто­рон­ней ко­мис­сии пла­ном ра­бо­ты.

В ап­ре­ле в рай­он­ной адми­ни­стра­ции со­сто­ял­ся «Круг­лый стол» по во­про­сам со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний и со­дей­ствия за­ня­то­сти на­се­ле­ния.

Со­сто­я­ние дел

С.А. Да­вы­ден­ко, гла­ва адми­ни­стра­ции рай­о­на:

- Од­на из за­дач вла­сти по 131 За­ко­ну о мест­ном са­мо­управ­ле­нии – со­дей­ствие в обес­пе­че­нии за­ня­то­сти на­се­ле­ния. Зву­чит вро­де бы ко­рот­ко, но на са­мом де­ле это очень объ­ем­ное по­ня­тие, за ко­то­рым долж­на сто­ять боль­шая ра­бо­та. И преж­де все­го ра­бо­та по со­дей­ствию в раз­ви­тии про­из­вод­ства. При этом раз­ви­тие про­из­вод­ствен­ной ба­зы долж­но ид­ти па­рал­лель­но с раз­ви­ти­ем об­слу­жи­ва­ю­щих от­рас­лей. Как по­ка­зы­ва­ет ми­ро­вой опыт, про­из­вод­ство за­ни­ма­ет мень­шую до­лю в эко­но­ми­ке, а боль­шая при­хо­дит­ся на сфе­ру об­слу­жи­ва­ния. От это­го, кста­ти, за­ви­сит, на­сколь­ко ком­форт­но лю­дям жи­вет­ся в том или ином рай­оне. И в сфе­ре об­слу­жи­ва­ния за­ня­та, как пра­ви­ло, боль­шая часть на­се­ле­ния, что су­ще­ствен­но сни­жа­ет уро­вень без­ра­бо­ти­цы.

Со­труд­ни­чать вза­и­мо­вы­год­но

По­ня­тие со­ци­аль­ной от­вет­ствен­но­сти проч­но во­шло в на­шу жизнь. И это не дань мо­де. Про­сто сей­час идет про­цесс осо­зна­ния то­го, что биз­нес обя­зан быть со­ци­аль­но от­вет­ствен­ным. Тем бо­лее что в на­ше вре­мя быть со­ци­аль­но от­вет­ствен­ным вы­год­но, преж­де все­го, са­мим биз­нес-струк­трам. Пред­при­я­тия все­рьез за­ду­мы­ва­ют­ся над тем, что со­ци­аль­ные ин­ве­сти­ции по­лез­ны для их дол­го­сроч­но­го успе­ха, так как ра­но или позд­но они при­не­сут эко­но­ми­че­ский эф­фект. И да­же ес­ли не при­не­сут яв­но­го при­то­ка де­неж­ных средств, то со­зда­дут имидж, то есть по­зи­тив­ный об­раз ру­ко­во­ди­те­ля. А, как из­вест­но, имидж ру­ко­во­ди­те­ля и имидж фир­мы или пред­при­я­тия на­хо­дят­ся в об­щей стра­те­ги­че­ской связ­ке – как ду­ма­ют о ру­ко­во­ди­те­ле, так и обо всей фир­ме в це­лом.