Бурлинский район

Ста­ло про­ще по­дать ва­кан­сию, най­ти ра­бот­ни­ка или ис­пол­нить обя­за­тель­ства по предо­став­ле­нию от­чёт­но­сти в сфе­ре за­ня­то­сти.

Для это­го ра­бо­то­да­те­лям Ал­тай­ско­го края не­об­хо­ди­мо за­ре­ги­стри­ро­вать­ся на еди­ной циф­ро­вой плат­фор­ме – пор­та­ле «Ра­бо­та в Рос­сии» https://trudvsem.ru.
Еди­ная циф­ро­вая плат­фор­ма име­ет ряд пре­иму­ществ:
– опе­ра­тив­ное раз­ме­ще­ние ва­кан­сий на­пря­мую от ра­бо­то­да­те­ля;
– до­ступ к са­мой боль­шой ба­зе со­ис­ка­те­лей, воз­мож­ность озна­ко­мить­ся с ре­зю­ме и при­гла­сить на со­бе­се­до­ва­ние;
– по­да­ча еже­ме­сяч­ных све­де­ний о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест, об из­ме­не­нии чис­лен­но­сти со­труд­ни­ков, све­де­ний о со­кра­ще­нии, ин­фор­ма­ции о ра­бо­чих ме­стах для тру­до­устрой­ства ин­ва­ли­дов и дру­гие фор­мы от­чёт­но­сти в сфе­ре со­дей­ствия за­ня­то­сти в фор­ма­те он­лайн, это зай­мёт все­го не­сколь­ко ми­нут;
– не­огра­ни­чен­ный бес­плат­ный до­ступ ко всем сер­ви­сам пор­та­ла.

Об­ра­ща­ем вни­ма­ние, что с 01.01.2022 го­да в со­от­вет­ствии с п. 3.2 ст. 25 За­ко­на о за­ня­то­сти обя­за­ны раз­ме­щать на еди­ной циф­ро­вой плат­фор­ме или на иных ин­фор­ма­ци­он­ных ре­сур­сах, тре­бо­ва­ния к ко­то­рым уста­нов­ле­ны нор­ма­тив­ным пра­во­вым ак­том Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ин­фор­ма­цию о по­треб­но­стях в ра­бот­ни­ках и об усло­ви­ях их при­вле­че­ния, о на­ли­чии сво­бод­ных ра­бо­чих мест и ва­кант­ных долж­но­стей, спе­ци­аль­ных ра­бо­чих мест, обо­ру­до­ван­ных (осна­щен­ных) для ра­бо­ты ин­ва­ли­дов:
ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной вла­сти Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции,
ор­га­ны го­су­дар­ствен­ной вла­сти субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции,
ор­га­ны мест­но­го са­мо­управ­ле­ния,
го­су­дар­ствен­ные и му­ни­ци­паль­ные учре­жде­ния,
го­су­дар­ствен­ные и му­ни­ци­паль­ные уни­тар­ные пред­при­я­тия,
юри­ди­че­ские ли­ца, в устав­ном ка­пи­та­ле ко­то­рых име­ет­ся до­ля уча­стия Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции, субъ­ек­та Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции или му­ни­ци­паль­но­го об­ра­зо­ва­ния
ра­бо­то­да­те­ли, у ко­то­рых сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков за пред­ше­ству­ю­щий ка­лен­дар­ный год пре­вы­ша­ет 25 че­ло­век,
и вновь со­здан­ные (в том чис­ле в ре­зуль­та­те ре­ор­га­ни­за­ции) ор­га­ни­за­ции, у ко­то­рых сред­не­спи­соч­ная чис­лен­ность ра­бот­ни­ков пре­вы­ша­ет ука­зан­ный пре­дел.