Бурлинский район

В сен­тяб­ре те­ку­ще­го го­да про­ве­де­но 2 за­се­да­ния трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний. Со­глас­но по­вест­ки дня 04 сен­тяб­ря 2012 г. со­сто­я­лось рас­смот­ре­ние во­про­сов: «О со­сто­я­нии за­дол­жен­но­сти по за­ра­бот­ной пла­те на тер­ри­то­рии Бур­лин­ско­го рай­о­на», «Об опла­те тру­да в пред­при­ни­ма­тель­ском сек­то­ре эко­но­ми­ки Бур­лин­ско­го рай­о­на», «О ро­ли проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ции МБОУ «Устьян­ская сред­няя (пол­ная) об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ная шко­ла» по со­вер­шен­ство­ва­нию со­ци­аль­но­го парт­нер­ства в бюд­жет­ных ор­га­ни­за­ци­ях».

В со­от­вет­ствии с За­ко­ном Ал­тай­ско­го края «О со­ци­аль­ном парт­нер­стве в Ал­тай­ском крае» от 14.06.2007 № 55-ЗС, За­ко­ном Ал­тай­ско­го края «О кра­е­вой трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний» от 07.10.2002 № 62-ЗС, по­ста­нов­ле­ни­ем адми­ни­стра­ции Бур­лин­ско­го рай­о­на № 48 от 24 июня 2003 г. «О По­ло­же­нии о рай­он­ной трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний», по­ста­нов­ле­ни­ем адми­ни­стра­ции Бур­лин­ско­го рай­о­на № 103 от 01 ап­ре­ля 2011 г. «Об об­ра­зо­ва­нии трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний», Ре­гла­мен­том рай­он­ной трех­сто­рон­ней ко­мис­сии по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний на тер­ри­то­рии Бур­лин­ско­го рай­о­на ра­бо­та­ет трех­сто­рон­няя ко­мис­сия по ре­гу­ли­ро­ва­нию со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний. Ко­мис­сия осу­ществ­ля­ет свою ра­бо­ту в со­от­вет­ствии с еже­год­но утвер­жда­е­мым ко­ор­ди­на­то­ром трех­сто­рон­ней ко­мис­сии пла­ном ра­бо­ты.

В ап­ре­ле в рай­он­ной адми­ни­стра­ции со­сто­ял­ся «Круг­лый стол» по во­про­сам со­ци­аль­но-тру­до­вых от­но­ше­ний и со­дей­ствия за­ня­то­сти на­се­ле­ния.

Со­сто­я­ние дел

С.А. Да­вы­ден­ко, гла­ва адми­ни­стра­ции рай­о­на:

- Од­на из за­дач вла­сти по 131 За­ко­ну о мест­ном са­мо­управ­ле­нии – со­дей­ствие в обес­пе­че­нии за­ня­то­сти на­се­ле­ния. Зву­чит вро­де бы ко­рот­ко, но на са­мом де­ле это очень объ­ем­ное по­ня­тие, за ко­то­рым долж­на сто­ять боль­шая ра­бо­та. И преж­де все­го ра­бо­та по со­дей­ствию в раз­ви­тии про­из­вод­ства. При этом раз­ви­тие про­из­вод­ствен­ной ба­зы долж­но ид­ти па­рал­лель­но с раз­ви­ти­ем об­слу­жи­ва­ю­щих от­рас­лей. Как по­ка­зы­ва­ет ми­ро­вой опыт, про­из­вод­ство за­ни­ма­ет мень­шую до­лю в эко­но­ми­ке, а боль­шая при­хо­дит­ся на сфе­ру об­слу­жи­ва­ния. От это­го, кста­ти, за­ви­сит, на­сколь­ко ком­форт­но лю­дям жи­вет­ся в том или ином рай­оне. И в сфе­ре об­слу­жи­ва­ния за­ня­та, как пра­ви­ло, боль­шая часть на­се­ле­ния, что су­ще­ствен­но сни­жа­ет уро­вень без­ра­бо­ти­цы.

Со­труд­ни­чать вза­и­мо­вы­год­но

По­ня­тие со­ци­аль­ной от­вет­ствен­но­сти проч­но во­шло в на­шу жизнь. И это не дань мо­де. Про­сто сей­час идет про­цесс осо­зна­ния то­го, что биз­нес обя­зан быть со­ци­аль­но от­вет­ствен­ным. Тем бо­лее что в на­ше вре­мя быть со­ци­аль­но от­вет­ствен­ным вы­год­но, преж­де все­го, са­мим биз­нес-струк­трам. Пред­при­я­тия все­рьез за­ду­мы­ва­ют­ся над тем, что со­ци­аль­ные ин­ве­сти­ции по­лез­ны для их дол­го­сроч­но­го успе­ха, так как ра­но или позд­но они при­не­сут эко­но­ми­че­ский эф­фект. И да­же ес­ли не при­не­сут яв­но­го при­то­ка де­неж­ных средств, то со­зда­дут имидж, то есть по­зи­тив­ный об­раз ру­ко­во­ди­те­ля. А, как из­вест­но, имидж ру­ко­во­ди­те­ля и имидж фир­мы или пред­при­я­тия на­хо­дят­ся в об­щей стра­те­ги­че­ской связ­ке – как ду­ма­ют о ру­ко­во­ди­те­ле, так и обо всей фир­ме в це­лом.