Бурлинский район

В рам­ках ре­а­ли­за­ции Дол­го­сроч­ной про­грам­мы со­дей­ствия за­ня­то­сти мо­ло­де­жи на пе­ри­од до 2030 го­да, утвер­жден­ной рас­по­ря­же­ни­ем пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции от 14.12.2001 № 3581-р, и на­цио­наль­но­го про­ек­та «Кад­ры» Ми­ни­стер­ством тру­да и со­ци­аль­ной за­щи­ты Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции чет­вер­тый раз про­во­дит­ся Все­рос­сий­ский кон­курс луч­ших прак­тик тру­до­устрой­ства мо­ло­де­жи.
Цель Кон­кур­са – вы­яв­ле­ние луч­ших прак­тик в сфе­ре тру­до­устрой­ства мо­ло­де­жи.

Ин­фор­ма­ция для участ­ни­ков Кон­кур­са 2025 го­да до­ступ­на по ссыл­ке: https://disk.yandex.ru/d/4sbeGqX56szmfw.

Ин­фор­ма­ция о Кон­кур­се, вклю­чая спис­ки по­бе­ди­те­лей, пуб­ли­ку­ет­ся на сай­те Мин­тр­у­да Рос­сии https://mintrud.gov.ru/events/1416.

Опе­ра­тив­ная ин­фор­ма­ция об эта­пах и ме­ро­при­я­ти­ях Кон­кур­са 2025 го­да бу­дет раз­ме­ще­на в те­ле­грам-ка­на­ле Кон­кур­са https://t.me/konkursmolodezh.

Ре­зуль­та­ты Кон­кур­са 2024 го­да раз­ме­ще­ны на сай­те Мин­тр­у­да Рос­сии и до­ступ­ны по ссыл­ке: https://mintrud.gov.ru/events/1387.

Луч­шие прак­ти­ки по­бе­ди­те­лей Кон­кур­са 2024 го­да раз­ме­ще­ны на ин­фор­ма­ци­он­ном пор­та­ле Мин­тр­у­да Рос­сии https://bp.mintrud.gov.ru/rubrika/2.

При­нять уча­стие в Кон­кур­се мо­гут пред­ста­ви­те­ли сле­ду­ю­щих ор­га­ни­за­ций, осу­ществ­ля­ю­щие тру­до­устрой­ство мо­ло­де­жи в раз­лич­ных сфе­рах эко­но­ми­ки на тер­ри­то­рии Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции:

ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций;
ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей;
не­ком­мер­че­ских ор­га­ни­за­ций;
об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций;
го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных учре­жде­ний;
го­су­дар­ствен­ных кор­по­ра­ций;
ор­га­нов мест­но­го са­мо­управ­ле­ния, ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной вла­сти субъ­ек­тов Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции;
фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­ни­тель­ной вла­сти.

Сро­ки про­ве­де­ния кон­кур­са

Этап 1. По­да­ча за­явок на уча­стие в Кон­кур­се

Участ­ни­ки Кон­кур­са по­да­ют за­яв­ки в пе­ри­од с 23 июня по 31 ав­гу­ста 2025 г. на уча­стие в Кон­кур­се пу­тем за­пол­не­ния со­от­вет­ству­ю­щей фор­мы за­яв­ки на сай­те Мин­тр­у­да Рос­сии с при­ло­же­ни­ем не­об­хо­ди­мых ма­те­ри­а­лов.

Этап 2. Оцен­ка прак­тик экс­перт­ным со­ве­том прой­дет в пе­ри­од с 8 сен­тяб­ря по 19 ок­тяб­ря 2025 г.

Этап 3. Финаль­ный этап Кон­кур­са прой­дет с 3 по 4 де­каб­ря 2025 г., на ко­то­ром кон­кур­сан­ты в оч­ном фор­ма­те пре­зен­ту­ют за­яв­лен­ные прак­ти­ки.

Этап 4. Под­ве­де­ние ито­гов и це­ре­мо­ния за­кры­тия Кон­кур­са со­сто­ит­ся
5 де­каб­ря 2025 г. в оч­ном фор­ма­те в го­ро­де Москве.

В рам­ках Кон­кур­са преду­смот­ре­ны сле­ду­ю­щие но­ми­на­ции, ко­то­рые бу­дут оце­ни­вать­ся по штат­ной чис­лен­но­сти со­труд­ни­ков в ор­га­ни­за­ции:

«Ко­ман­да без гра­ниц: эф­фек­тив­ные ре­ше­ния в ин­клю­зив­ном тру­до­устрой­стве»
Но­ми­на­ция на­прав­ле­на на под­держ­ку и раз­ви­тие прак­тик, обес­пе­чи­ва­ю­щих тру­до­устрой­ство мо­ло­де­жи из уяз­ви­мых групп, та­ких как ин­ва­ли­ды, граж­дане с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми здо­ро­вья, ве­те­ра­ны бо­е­вых дей­ствий, при­ни­мав­шие уча­стие в спе­ци­аль­ной во­ен­ной опе­ра­ции, де­ти-си­ро­ты и ли­ца, осво­бо­див­ши­е­ся из мест ли­ше­ния сво­бо­ды. В рам­ках этой но­ми­на­ции оце­ни­ва­ют­ся ини­ци­а­ти­вы и про­ек­ты, ко­то­рые спо­соб­ству­ют со­зда­нию ин­клю­зив­ной сре­ды на рын­ке тру­да, обес­пе­чи­ва­ют до­ступ к про­фес­сио­наль­но­му обу­че­нию и тру­до­вой де­я­тель­но­сти, а так­же по­мо­га­ют пре­одо­леть ба­рье­ры, с ко­то­ры­ми стал­ки­ва­ют­ся та­кие мо­ло­дые лю­ди.

«Ре­ги­он-маг­нит: луч­шие прак­ти­ки при­вле­че­ния мо­ло­деж­ной ауди­то­рии»
Но­ми­на­ция на­прав­ле­на на вы­яв­ле­ние прак­тик, ко­то­рые не толь­ко удер­жи­ва­ют мо­ло­дежь в ре­ги­оне, но и при­вле­ка­ют та­лан­ты из дру­гих тер­ри­то­рий через со­зда­ние усло­вий для про­фес­сио­наль­ной и лич­ной са­мо­ре­а­ли­за­ции. Успеш­ные про­ек­ты в этой но­ми­на­ции со­че­та­ют в се­бе об­ра­зо­ва­тель­ные и ка­рьер­ные ини­ци­а­ти­вы. Та­кие прак­ти­ки фор­ми­ру­ют дол­го­сроч­ную ло­яль­ность мо­ло­де­жи к ре­ги­о­ну, укреп­ля­ют кад­ро­вый ре­зерв и по­вы­ша­ют ин­ве­сти­ци­он­ную при­вле­ка­тель­ность тер­ри­то­рии.

«Двой­ное пре­иму­ще­ство: эф­фек­тив­ные мо­де­ли вза­и­мо­дей­ствия об­ра­зо­ва­ния и биз­не­са»
Но­ми­на­ция при­зва­на вы­явить и от­ме­тить луч­шие прак­ти­ки со­труд­ни­че­ства меж­ду об­ра­зо­ва­тель­ны­ми ор­га­ни­за­ци­я­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми, на­прав­лен­ные на по­вы­ше­ние ка­че­ства про­фес­сио­наль­ной под­го­тов­ки мо­ло­де­жи и обес­пе­че­ние эф­фек­тив­но­го тру­до­устрой­ства вы­пуск­ни­ков. Успеш­ные при­ме­ры вза­и­мо­дей­ствия в этой об­ла­сти де­мон­стри­ру­ют, важ­ность парт­нер­ства меж­ду об­ра­зо­ва­ни­ем и биз­не­с­ом для под­го­тов­ки кон­ку­рен­то­спо­соб­ных спе­ци­а­ли­стов, го­то­вых к вы­зо­вам совре­мен­но­го рын­ка тру­да.

«Твой ком­пас в ми­ре про­фес­сий: эф­фек­тив­ные прак­ти­ки ра­бо­то­да­те­лей»
Но­ми­на­ция по­свя­ще­на оцен­ке и при­зна­нию луч­ших прак­тик ра­бо­то­да­те­лей в об­ла­сти профори­ен­та­ци­он­ной ра­бо­ты с мо­ло­де­жью. Ос­нов­ной упор де­ла­ет­ся на вы­яв­ле­ние и рас­про­стра­не­ние успеш­ных мо­де­лей вза­и­мо­дей­ствия ра­бо­то­да­те­лей с об­ра­зо­ва­тель­ны­ми учре­жде­ни­я­ми, в сфе­ре про­фес­сио­наль­ной ори­ен­та­ции и под­го­тов­ки бу­ду­щих спе­ци­а­ли­стов. Зна­чи­мость но­ми­на­ции за­клю­ча­ет­ся в фор­ми­ро­ва­нии по­зи­тив­но­го опы­та профори­ен­та­ци­он­ной де­я­тель­но­сти, ко­то­рый мо­жет быть ти­ра­жи­ро­ван дру­ги­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми для ре­ше­ния за­дач кад­ро­во­го обес­пе­че­ния и раз­ви­тия про­фес­сио­наль­но­го по­тен­ци­а­ла мо­ло­де­жи.

«Путь к при­зва­нию: ин­но­ва­ци­он­ные ме­то­ди­ки об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций в профори­ен­та­ци­он­ной ра­бо­те»
Но­ми­на­ция на­прав­ле­на на вы­яв­ле­ние и под­держ­ку пе­ре­до­вых прак­тик об­ра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний в фор­ми­ро­ва­нии осо­знан­но­го про­фес­сио­наль­но­го вы­бо­ра уча­щих­ся через совре­мен­ные профори­ен­та­ци­он­ные тех­но­ло­гии. Це­лью яв­ля­ет­ся рас­про­стра­не­ние успеш­ных мо­де­лей профори­ен­та­ции, объ­еди­ня­ю­щие клас­си­че­ские ме­то­ды с циф­ро­вы­ми сер­ви­са­ми, про­ект­ны­ми фор­ма­та­ми и ран­ней спе­ци­а­ли­за­ци­ей.

«Мо­ло­дые та­лан­ты или мо­ло­дые ли­де­ры в клю­че­вых при­о­ри­тет­ных от­рас­лях»
Но­ми­на­ция на­прав­ле­на на вы­яв­ле­ние эф­фек­тив­ных прак­тик ин­те­гра­ции мо­ло­де­жи в стра­те­ги­че­ски зна­чи­мые для эко­но­ми­ки от­рас­ли. Це­лью яв­ля­ет­ся под­держ­ка про­ек­тов, фор­ми­ру­ю­щий кад­ро­вый ре­зерв для клю­че­вых сек­то­ров эко­но­ми­ки через со­зда­ние усло­вий для про­фес­сио­наль­но­го ро­ста мо­ло­де­жи и ее за­креп­ле­ния на пред­при­я­ти­ях. Зна­чи­мость но­ми­на­ции — укреп­ле­ние кад­ро­во­го су­ве­ре­ни­те­та стра­ны, обес­пе­че­ние пре­ем­ствен­но­сти в на­у­ко­ем­ких и про­мыш­лен­ных от­рас­лях, а так­же по­вы­ше­ние их при­вле­ка­тель­но­сти для но­во­го по­ко­ле­ния спе­ци­а­ли­стов.

«Сме­лые ша­ги к успе­ху: Тру­до­устрой­ство под­рост­ков как старт в ка­рье­ру»
Но­ми­на­ция при­зва­на вы­де­лить ин­но­ва­ци­он­ные под­хо­ды к ле­галь­но­му и без­опас­но­му во­вле­че­нию не­со­вер­шен­но­лет­них граж­дан 14-18 лет в тру­до­вую де­я­тель­ность, обес­пе­чи­ва­ю­щую их про­фес­сио­наль­ное са­мо­опре­де­ле­ние и со­ци­аль­ную адап­та­цию. Це­лью дан­ной но­ми­на­ции яв­ля­ет­ся под­дер­жа­ние про­ек­тов, фор­ми­ру­ю­щих воз­мож­но­сти для про­фес­сио­наль­но­го стар­та под­рост­ков через ран­ний тру­до­вой опыт с со­блю­де­ни­ем норм рос­сий­ско­го за­ко­но­да­тель­ства. Зна­чи­мость но­ми­на­ции — фор­ми­ро­ва­ние куль­ту­ры «от­вет­ствен­но­го ра­бо­то­да­те­ля» и пре­одо­ле­ние сте­рео­ти­пов о дет­ском тру­де.

«На­став­ник PRO: эф­фек­тив­ные прак­ти­ки раз­ви­тия мо­ло­дых про­фес­сио­на­лов»
Но­ми­на­ция по­свя­ще­на прак­ти­кам, на­прав­лен­ным на со­про­вож­де­ние и под­держ­ку мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов в про­цес­се их ка­рьер­но­го ро­ста и про­фес­сио­наль­но­го раз­ви­тия. Но­ми­на­ция под­чер­ки­ва­ет важ­ность на­став­ни­че­ства и си­стем­но­го под­хо­да к по­стро­е­нию ка­рьер­ной тра­ек­то­рии, что спо­соб­ству­ет успеш­ной ин­те­гра­ции мо­ло­де­жи в ра­бо­чую сре­ду.

«По­гру­же­ние в про­фес­сию: как ста­жи­ров­ки ста­но­вят­ся мо­стом к успеш­ной ка­рье­ре»
Дан­ная но­ми­на­ция ак­цен­ти­ру­ет вни­ма­ние на зна­чи­мо­сти адап­та­ции мо­ло­де­жи на пер­вом ра­бо­чем ме­сте и ро­ли ста­жи­ро­вок как клю­че­во­го ин­стру­мен­та, спо­соб­ству­ю­ще­го успеш­но­му во­вле­че­нию мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов в тру­до­вую де­я­тель­ность. Но­ми­на­ция под­чер­ки­ва­ет, что пра­виль­ная адап­та­ция и опыт ста­жи­ро­вок мо­гут стать важ­ным мо­стом к успеш­ной ка­рье­ре, что в ко­неч­ном ито­ге спо­соб­ству­ет по­вы­ше­нию уров­ня за­ня­то­сти сре­ди мо­ло­де­жи.

«Мо­ло­дежь в цен­тре вни­ма­ния: фор­ми­ро­ва­ние уни­каль­ной кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры для но­во­го по­ко­ле­ния»
Но­ми­на­ция по­свя­ще­на раз­ви­тию кор­по­ра­тив­ной мо­ло­деж­ной куль­ту­ры в ор­га­ни­за­ци­ях, под­чер­ки­вая важ­ность со­зда­ния сре­ды, от­ве­ча­ю­щей по­треб­но­стям и ожи­да­ни­ям мо­ло­де­жи. Уни­каль­ная кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра ста­но­вит­ся важ­ным фак­то­ром при­вле­че­ния и удер­жа­ния мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов, а так­же спо­соб­ству­ет их во­вле­чен­но­сти и про­дук­тив­но­сти.

«Труд крут: кол­ла­бо­ра­ции ра­бо­то­да­те­лей и Рос­сий­ских сту­ден­че­ских от­ря­дов»
Но­ми­на­ция по­свя­ще­на эф­фек­тив­но­му вза­и­мо­дей­ствию меж­ду ра­бо­то­да­те­ля­ми и сту­ден­че­ски­ми от­ря­да­ми, вы­де­ляя роль та­ко­го со­труд­ни­че­ства в тру­до­устрой­стве мо­ло­де­жи. Сту­ден­че­ские от­ря­ды пред­став­ля­ют со­бой уни­каль­ную плат­фор­му, где мо­ло­дые лю­ди мо­гут не толь­ко за­ра­бо­тать, но и по­лу­чить цен­ный опыт, раз­ви­вая свои на­вы­ки и про­фес­сио­наль­ные ком­пе­тен­ции. Дан­ная но­ми­на­ция под­чер­ки­ва­ет важ­ность со­труд­ни­че­ства меж­ду об­ра­зо­ва­тель­ны­ми учре­жде­ни­я­ми и биз­не­с­ом для фор­ми­ро­ва­ния ква­ли­фи­ци­ро­ван­ной и кон­ку­рен­то­спо­соб­ной мо­ло­де­жи, го­то­вой к вы­зо­вам совре­мен­но­го рын­ка тру­да.

Участ­ни­ки бу­дут раз­де­ле­ны по штат­ной чис­лен­но­сти ор­га­ни­за­ции:

до 100 че­ло­век;
от 101 до 500 че­ло­век;
от 501 до 1000 че­ло­век;
от 1001 и бо­лее че­ло­век.
Для но­ми­на­ции «Путь к при­зва­нию: ин­но­ва­ци­он­ные ме­то­ди­ки об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций в профори­ен­та­ци­он­ной ра­бо­те» преду­смот­ре­но раз­де­ле­ние по ти­пам об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций:

об­ще­об­ра­зо­ва­тель­ная ор­га­ни­за­ция;
про­фес­сио­наль­ная об­ра­зо­ва­тель­ная ор­га­ни­за­ция;
об­ра­зо­ва­тель­ная ор­га­ни­за­ция выс­ше­го об­ра­зо­ва­ния.
По­бе­ди­те­ля­ми опре­де­ля­ют­ся участ­ни­ки по штат­ной чис­лен­но­сти ор­га­ни­за­ции в каж­дой но­ми­на­ции.