Бурлинский район

В си­лу ста­тьи 115 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней.

Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью бо­лее 28 ка­лен­дар­ных дней (удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск) предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии с на­сто­я­щим Ко­дек­сом и ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.
Со­глас­но ста­тье 125 Тру­до­во­го ко­дек­са Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции по со­гла­ше­нию меж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск мо­жет быть раз­де­лен на ча­сти.
При этом хо­тя бы од­на из ча­стей это­го от­пус­ка долж­на быть не ме­нее 14 ка­лен­дар­ных дней.
За­ко­но­да­тель­ством не уста­нов­ле­но на сколь­ко ча­стей до­пус­ка­ет­ся де­ле­ние от­пус­ка. В этой свя­зи остав­ши­е­ся дни мо­гут быть раз­де­ле­ны на лю­бое ко­ли­че­ство ча­стей, ес­ли ра­бот­ник и ра­бо­то­да­тель до­стиг­нут со­гла­ше­ния по это­му во­про­су.

За­ме­сти­тель Бар­на­уль­ско­го транс­порт­но­го про­ку­ро­ра По­пов А.В.